Usmeritve za ozaveščeno ravnanje v dm-u
Del filozofije podjetja dm je sprejemati smiselno naravnane odločitve, odprte za inovacije, ter z upoštevanjem ekoloških, družbenih in gospodarskih vplivov. Da bi načela tega ozaveščenega ravnanja postala oprijemljiva, je podjetje dm razvilo vetrnico ozaveščenega ravnanja. Ta povzema vodilna načela za sprejemanje odločitev, ki upoštevajo ekološke, družbene in gospodarske vidike, ter ponazarja povezanost in medsebojno delovanje vseh elementov. Namenjena je kot usmeritev in nam pomaga, pri vsakodnevnih odločitvah zavestno vključevati področja Drug za drugega, Ravnanje z naravnimi viri ter Razvoj in napredek.
Človek je v središču
Naše srce bije za ljudi. Zato je v središču vsega, kar počnemo človek – ne glede na to, ali so to kupci, sodelavci ali partnerji. Ljudje so tisti, ki tvorijo naše podjetje dm. Kot delovna skupnost dm deluje za druge ljudi in tako želimo prispevati k nadaljnjemu razvoju jutrišnjega sveta v skladu s človeškimi potrebami – s smiselnimi odločitvami, pripravljenostjo na inovacije in z mislijo na dolgoročne učinke. Želimo, da bi bila socialna blaginja in osredotočenost na ljudi osnova naših odločitev.
Vetrnica ozaveščenega ravnanja je sestavljena iz treh osrednjih dimenzij, od katerih vsaka ustreza enemu od treh krakov vetrnice. Skupaj oblikujejo usmeritveni okvir, v katerem dm ekološka, družbena in gospodarska vprašanja obravnava povezano. Te dimenzije – ravnanje v duhu drug za drugega, zavestno ravnanje z naravnimi viri in vplivi na okolje ter ravnanje za razvoj in napredek – so tesno povezane in ponazarjajo, da je trajnostno delovanje vedno večdimenzionalno. Osrednji element je kultura podjetja, ki v središče postavlja človeka.
Naša kultura dialoga ponuja priložnost za usmerjen napredek, učenje drug od drugega in sprejemati dolgoročno vzdržne odločitve. Pri tem šteje vsak posameznik. S številnimi majhnimi koraki, ki jih naredijo naši sodelavci, lahko kot podjetje dosežemo nadaljnje mejnike na poti k podjetju, ki deluje v smeri ozaveščene prihodnosti. Dialog je v tem procesu ključnega pomena, saj vsak dialog vodi do novih spoznanj in krepi povezanost. Za nas dialog ne pomeni le vodenja pogovora, temveč tudi to, kakšni smo drug do drugega – odkriti, prijazni in polni pomena. Ta odprta kultura podjetja ustvarja pogoje za agilno obvladovanje sprememb in skupno prevzemanje odgovornosti.
Tri dimenzije za ozaveščeno ravnanje
„Razvoj in napredek" - inovacije in dolgoročno poslovanje:Individualne potrebe kupcev, družbene spremembe in tudi nepričakovane dogodke vidimo kot priložnost za oblikovanje nečesa novega. Ves čas moramo ostati prilagodljivi, da lahko glede na situacijo in s preudarnostjo pravočasno sprožimo procese sprememb in omogočimo napredek. Zato ohranjamo način poslovanja, ki se osredotoča na dolgoročno in stabilno gospodarjenje ter spodbuja smiselne inovacije. V podjetju dm sta razvoj in napredek sinonima za gospodarsko ozaveščenost: S proaktivnim delovanjem in stalnimi inovacijami želi podjetje ostati dolgoročno uspešno in stabilno ter pri tem upoštevati dolgoročne posledice podjetniških odločitev.
„Ravnanje z naravnimi viri“ - upoštevanje vplivov na okolje:Narava je izvor in osnova človeškega življenja.
Ta dimenzija usmerja pogled v to, kako lahko odločitve vplivajo na naravne življenjske temelje. dm kot delovna skupnost pri tem obravnava zlasti porabo virov, vplive na okolje in vprašanja biotske raznovrstnosti. Sem sodijo vprašanja, kot so: kateri viri se uporabljajo, kakšni vplivi na okolje nastajajo in kateri ukrepi lahko pomagajo te vplive merljivo zmanjšati? Ta dimenzija obravnava tudi vprašanja krožnosti, na primer ponovno uporabo, možnost recikliranja in uporabo recikliranih materialov tam, kjer so opredeljeni konkretni ukrepi. Združuje teme, povezane z viri, vplivi na okolje in naravnimi življenjskimi temelji. Cilj je okoljske vidike sistematično vključevati v odločitve ter razvoj spremljati na podlagi opredeljenih kazalnikov.
„Drug za drugega“ – skupnost in družbena odgovornost:
Skupno delovanje je za dm pomemben del kulture podjetja. Ljudje smo namreč vedno del skupnosti. Samo v sožitju lahko delujemo drug za drugega, saj se iz sožitja posameznikov na podlagi kulture dialoga razvije skupnost, v kateri lahko posameznik sodeluje in k njej prispeva. Za nas kot delovno skupnost to pomeni tudi sklepanje strateških sodelovanj in partnerstev ter podpirati družbene projekte. Tretja dimenzija poudarja, da podjetje dm razume odgovornost tudi zunaj podjetja: s sodelovanji in družbeno angažiranostjo dm podpira konkretne pobude in projekte.